国企重组前的征兆
大致有一下几个方面供参考。
公司正在筹备的业务被无征兆停止；各部门开始压缩人员；盈利不好的分支机构开始裁撤；相关供应商应付账款被通知延期；到期债券支付发生违约；银行转贷无法实施；公司经营费用拖欠；员工工资支付不定时。有这些征兆，距离破产重组就不远了。
2021年国企重组安置方案
第一，成立改制工作组。拟改制国有企业成立由党委、经营管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组，在改制工作组和企业主管部门的指导下，负责企业改制的具体操作工作。
第二，提出改制申请。由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。
第三，改制预案的制定和初审。首先，选择改制方式，制定改制预案。企业根据有关政策规定，结合自身实际情况，选择具体的改制形式，制定改制预案。
第四，改制方案上报审批。
第五，清产核资及产权界定。
第六，资产评估。
第七，按批复的方案组织实施。
国企重组员工怎么办
国企重组对于正式员工进行不需要处理，前提是国有企业可以继续履行劳动合同。但是若是国有企业不能继续履行劳动合同的，则需要向劳动者支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
国企合并重组对员工的影响
1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行
2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同
3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题
4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金
5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
国企合并重组，一般会全员解除劳动关系。
企业合并重组，必须有预先方案，首先要反复征求全体劳动者的意见，不得侵犯职工的合法权益，必须经所在企业的职工代表大会讨论通过，方才能够实施。
全员解除劳动关系，必须依法支付经济补偿金，破产重组后的企业，要优先择优录用，破产重组之前的劳动者。
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