员工持股怎么归属
所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。
据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确,持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式,明确隐名股东评价标准。就是规定在一定时期内不能够出售手中的股份。一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。
股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价呢
首先，要看是虚股还是实股？所以股权要不要让员工花钱购买取决于股份的属性。
虚股是不需要花钱购买的。比如在职分红股份，人在公司时就有人不在公司时由公司自动收回。实股、注册股是必须花钱购买的。原因在于，愿意交钱才能交心 所以，如果花钱购买股份，那就有几个问题是需要梳理清晰的，第一：企业售卖股份是否有非法集资的嫌疑？第二个问题是，股份用什么方法作价。价值如何？第一个问题可以结合《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》，第二个问题可以结合建议采取以下几个定价方式：1、现值等利法 2、现值有利法 3、现值不利法 希望对你有所帮助，不懂可以私信员工持股计划的利与弊，员工持股利好还是利空
答：员工持股之“利”
1 、激发员工的股东意识，这可以起到长期的激励作用。
2、能够留住优秀的人才。
3、为企业民主管理提供股权基础。
员工持股之“弊”
1、公司与员工之间容易发生股权纠纷。
2、防止股权激励削弱大股东对公司的控制。
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份
个人认为，员工持股利大于弊，对公司长期发展是利好。
因为通过员工持股，公司员工成为了公司股东，公司的生产经营与员工之间密不可分，可极大调动起职工积极性，有利于公司发展。但是，在员工持股中，不能搞新的平均主义，搞新的大锅饭，应该建立起激励机制，最大限度发挥职工主观能动性。
公司给员工股份与股权的区别
那就是股份与股的区别：主要是概念不一样。
股权即股票持有者具有与拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力，基于股东地而可对公司主张的权力，就是股权。股权的主体是股东。
股份是股份公司均分其资本的基本计量单位，对股东而言，股份表示其在公司资本中所占的份额。
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