思考乐薪资待遇高吗
思考乐教育，全名深圳市思考乐文化教育科技发展有限公司，成立于2012年1月4日，是一家专业从事中小学课外辅导的教育培训企业。深圳三大教育培训机构之一，现已经跻身中国K12教育行业前列。旗下拥有思考乐乐学、思考乐升学、思考乐优学、思考乐国际、思考乐艺考等五大子品牌，课程服务涵盖了中小学全科教育培训。现已在深圳、东莞、厦门开设有50多家教学中心，已逐步成为华南地区优秀教育品牌。
关于它的薪资待遇，得看在什么城市，一般底薪在2到3少之间。这也要看什么职位，带有销售性质的肯定会有些提成的。
回答如下：作为一家互联网公司，思考乐的薪资待遇应该是相对较高的，但具体的薪资水平还需要考虑到员工的职位、工作经验、地域等因素。此外，薪资高低也跟公司的财务状况和行业竞争力等因素有关。因此，不能一概而论思考乐的薪资待遇是否高。
还算可以，不是太高。
思考乐工资待遇,在职朋职业圈上已有32位圈友现身分享,根据网友分享统计,思考乐平均工资为11193元/月,其中60%的工资收入位于区间6000元/月以下,30%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计,思考乐年终奖平均9333元。
思考乐为什么离职率这么高
思考乐离职率较高的原因可能涉及多个方面，以下是可能的一些解释：
首先，公司内部的薪酬福利体系可能存在问题。如果员工的薪资待遇与其期望或行业标准存在较大的差距，那么员工可能会寻求其他更具吸引力的就业机会。此外，如果公司的福利制度不够完善，如缺乏良好的晋升机会、培训发展机会或工作生活平衡等，也可能导致员工流失。
其次，公司文化和管理风格可能也是影响离职率的重要因素。如果公司的文化氛围不够积极、开放或包容，或者管理风格过于严格、缺乏人性化关怀，可能会导致员工对公司的满意度下降，进而选择离职。
此外，行业的竞争环境和市场变化也可能对思考乐的离职率产生影响。如果教育行业整体竞争激烈，其他公司提供了更具吸引力的职位和待遇，那么思考乐的员工可能会选择跳槽。同时，市场变化也可能导致公司业务调整或缩减，从而影响员工的工作稳定性和满意度。
综上所述，思考乐离职率高的原因可能是多方面的，需要从多个角度进行分析和解决。公司应该关注员工的需求和期望，积极改善薪酬福利体系、公司文化和管理风格等方面的问题，以提高员工的满意度和忠诚度，降低离职率。
思考乐的离职率高可能与以下因素有关：
一是公司的薪酬福利不够吸引人，员工感觉付出与回报不成比例；
二是公司的工作氛围较为紧张，管理压力大，缺乏休闲娱乐设施，影响员工的工作积极性和生活品质；
三是公司业务发展不乐观，员工缺乏职业发展的空间和机会，导致员工不满意而选择离职。这些问题需要公司做出相应的改善和措施，才能提高员工的留存率。
思考乐的离职率高主要是因为公司刚创立不久，还处于创业初期，发展不稳定，缺乏优厚的待遇和福利，同时，工作强度大、工作压力大，员工晋升机会较少，此外，公司文化和领导风格也不够优秀，导致员工对公司的认同感不强，同时也影响了员工的稳定性和归属感。综上所述，思考乐需要改进公司的待遇、福利、工作环境和氛围，以减少员工流失率。
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